职责描述：
1.分析培训市场情况，了解培训市场需求，不断开发新的服务及产品；
2.完善、整合现有产品及服务；
3.对开发出的产品及服务进行市场推广实践；
4.指导各部门推广产品及服务；
5.领导交办的其它工作。

任职资格：
1.1年以上培训行业工作经验，熟悉高端培训市场，具备敏锐的市场竞争意识和市场信息捕获能力；
2.思维活跃，具有良好的文案能力和策划能力；
3.具有优秀的市场拓展能力，有积极进取的精神及乐于接受挑战的性格。
4.有相关客户资源者优先。

职责描述：
1.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3.负责公司人才甄选及人才测评，负责招聘过程的实施及后期人岗匹配测评的跟踪；
4.制定公司培训工作规范、流程和培训方案，组织和实施培训；
5.新员工的入职培训。

任职资格：
1.2年以上相关工作经验；
2.具备良好招聘渠道资源者优先；
3.良好的文字和语言表达能力、思维敏捷。

任职要求：
1.负责日常教学教务管理；
2.负责所带班级的班级建设和学员活动；
3.负责学员深度沟通及增值开发工作；
4.进行师资开发。

任职资格：
1.良好的沟通能力、协调能力、人际能力、客户资源整合能力；
2.本科以上学历，计算机相关专业优先考虑；
3.两年以上中高层管理类研修班辅导员/班主任工作经验，擅长策划组织中高层管理类学员活动；
4.熟悉高端管理课程体系，并能对授课教师的教学提出有效反馈意见；
5.有过渠道或销售经验的优先。

任职要求：
1.负责协助教学服务部的日常管理工作；
2.负责与各软件学院教务的协同工作；
3.负责工程实践及论文的过程控制；
4.负责课程调度和组织师资开发工作。

任职资格：
1.良好的沟通能力、协调能力、人际能力；
2.本科以上学历，计算机相关专业优先考虑；
3.两年以上中高层管理类研修班教学服务管理工作经验；
4.熟悉高端管理课程体系，有师资资源。

任职要求：
1.培训市场和行业发展趋势调查及分析；
2.培训课程研发；
3.讲师开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源管理、培训管理、市场调研相关工作经验及行业经验者优先；
2.经济管理、人力资源管理、信息管理等相关专业；
3.良好的沟通、表达能力；
4.策划能力及组织协调能力；
5.团队合作精神及创新能力。

任职要求：
1.负责杂志的选题策划、创收性稿件的采、写，运营发行等。
2.对经管资讯类杂志有深入了解，编辑思路，主题命名，能够从客户角度来进行题材摘选和内容编辑；
3.能独立完成整本杂志的编辑内容。

任职要求：
1.大专以上学历，中文，新闻，营销，管理等相关专业；
2.有较强的文字功底，深入的洞察力和营销力，具备营销，管理方面的知识；
3.具备较强的学习能力，对社会文化，人性价值观有深入思考，能快速学习公司的文化理念，并用文字的方式表现出来；
4.工作认真，对结果负责，具备较强的执行力和职业感；
5.有一定的相关工作经验，有知名杂志社工作的经历优先。需要提供发表过的文字作品！

以上职位一经录用，公司将为员工提供富有竞争力的薪资水平、激励机制及个人发展空间。
凡符合职位要求的应聘人员请将个人简历（务必请注明：薪资要求、联系方式）发送至 　 hr#sinotsing.com(发送邮件时,请把#替换为@)
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